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截至2009年底，中国建筑共有职工113251人，分别来自中国 中国工程院院士和全国工程设计勘察大师9人。
内地、港澳及东南亚、北非、北美等20多个国家和地区。海外雇 有突出贡献的中青年专家5人。

员15765人，占公司在岗员工的14.10%。 享受政府特殊津贴人员188人。
英国皇家特许建造师119人。
未聘任专业 高级职称 高级职称
技术职务 11% 注册建造师和注册造价工程师8134人。
24%
中级职称
注册建筑师和注册结构工程师2249人。
初级职称
具备高级及以上职称人员10118人。
初级职称 中级职称
41% 24% 未聘任专业技术职务

2009
职业发展 CSCEC Sustainability Report
可持续发展报告

对员工负责，实现共同发展。中国建筑努力为员工提供良
好的职业发展机会，千方百计调动员工的积极性、主动性和创造

性，让全体员工共享公司可持续发展成果。
公司致力于构建灵活的人才培养机制、科学的人才评价体

系、系统的职业生涯规划、公平的选用机制，为员工搭建职务晋
升的通道和职业发展的阶梯。2009年，k8凯发[中国]天生赢家·一触即发投入5611万元，为不
同岗位不同级别的员工提供学习资金的保障，公司共培训109371

人次，培训覆盖率达到97%。
同时，依据战略规划，基于事实，在双向沟通基础上，运用

平衡计分卡（BSC）制定战略层次、管理层次和执行层次的关键
绩效指标（KPI），用数据来衡量员工绩效，形成了积极、有效的
激励机制。

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