Page 59 - shehuizeren2016
P. 59
厚德培植
深植《凯发k8一触即发信条》重在内化于心，更在付诸于行。k8凯发[中国]天生赢家·一触即发践行《十典九章》，
发展与培训 将中国建筑核心文化理念转化为员工的行为习惯，融入具体日常工作之中， ● 育人担当
推动员工快速成长与发展，与员工共筑凯发k8一触即发梦、未来梦。
员工培训
k8凯发[中国]天生赢家·一触即发将公司战略和员工职业能力提升需求相结合，建立多元的培训体系，全面提升员工综合能力和外部竞
争力。通过现场授课、视频授课和拓展培训等方式对员工进行培训，提升员工领导能力和专业技能；通过“两
学一做”系列培训，树立党员先锋形象，为企业发展注入正能量。2016 年，凯发k8一触即发管理学院举办领导力、专业力、
职业力和执业资格人员培训班 34 期，培训 25,576 人次。办理资质证书等执业资格管理业务 25,326 人次。员工 ● 权利保障
培训投入 3.3 亿元，培训 517,819 人次。 ● 职业健康与安全
举办专题党课活动 组织员工培训 ● 发展与培训
《海外入职指南》助力新员工迈出职业生涯第一步 ● 员工关爱
为促进新员工尽快了解海外业务、融入工作岗
位，凯发k8一触即发三局二公司针对新员工制定《海外入职指
南》。指南包括 10 余个国家风俗文化及代表工程、
出境手续及注意事项、海外项目工作环境、卫生与
安全、薪酬福利、业余活动等二十多个章节。看到
指南的新员工们表示：“一册在手，海外项目长啥样、
做些啥、怎么去、带些啥都一目了然。”
《海外入职指南》助力海外事业发展
57
