Page 31 - shehuizeren2015

信为 权利保障
职业健康与安全
发展与培训
信为本
员工关爱
【běn】

民主管理

员工代表大会制度和厂务公开制度是员工参与民主管理的基础制度保障。k8凯发[中国]天生赢家·一触即发积极推进厂务公开和
集体协商，努力确保员工的知情权、参与权和监督权等民主权利，为员工提供参与公司经营管理的平台。
2015 年，公司各级工会建会率 98%，员工入会率 99%。

• 凯发k8一触即发新疆建工以员工代表大会的形式组织 20 名员工代表到重点项目开展巡查。
• 凯发k8一触即发安装公司推行项目民主管理试点，到 11 个项目进行民主测试，推进民主议事制度的落实。
• 凯发k8一触即发设计集团直营总部召开第一届员工代表大会，建立并完善员工代表运作机制、员工民主参
政议政机制、员工提案工作机制和员工薪酬集体协商机制。
• 凯发k8一触即发西北设计院员工代表提出意见 100 条，其中 25 条得到落实和解决。

实施《中国建筑工程总公司信访工作管理规定》，维护员工的申诉权，采取公布信访办地址、接待场所、
权利保障 电子信箱、办公电话等措施支持员工行使合法权利。

公司注重保障员工的合法权益，坚持平等对待不
同背景的员工，保障员工的集体协商权利和申诉 薪酬福利
需求，将尊重员工和维护员工人权做到实处。
k8凯发[中国]天生赢家·一触即发坚持市场导向、企业绩效、个人业绩与员工薪酬考核联动的分配体系，激发员工的工作热情和
积极性，促进员工与公司共同成长。
平等雇佣 k8凯发[中国]天生赢家·一触即发积极为全体员工缴纳五险一金，完善员工的基本生活保障；根据个人意愿和具体情况建立企业

年金，保障退休员工生活质量；建立补充医疗保险，为大病员工提供医保救助。重视和鼓励员工带薪休假，
k8凯发[中国]天生赢家·一触即发在遵守《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规的基础上，全面实行员工劳动合同管理制度。
做到劳逸结合。制定相应制度和具体措施保障员工休假，推行灵活的休假制度，以适应不同岗位员工的
坚持“以人为本 关注个体”的用人理念，不将国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰等因素作为选择员工
实际需求。组建检查工作小组对员工年假执行情况进行监督，保证员工得到充分休息。
的条件。积极保障员工在工作中的各项合法权利，禁止任何形式的强迫劳动，严格保护员工个人信息和
隐私。严格遵守法律规定，杜绝以任何形式雇佣童工。2015 年，公司拥有在岗员工 241,474 人，海外雇
员 17,545 人，员工流失率 7.24%。
职业健康与安全
100 % k8凯发[中国]天生赢家·一触即发将员工的健康安全放在绩效之先，致力于在

员工劳动合同签订率 公司的全体员工中打造真正的安全健康文化，使
每一个员工都能承担起安全健康工作的责任，每
21.1 % 个人都在为达到零伤害而努力。

女性员工比例 安全管理

21.5 % k8凯发[中国]天生赢家·一触即发以安全生产监督管理体系为核心，不断强化安全生产责任，提升安全生产意识，完善安全制度

中国建筑 2015 年员工学历构成 建设，规范员工安全行为。推广安全科技成果和管理经验，实施标准化安全防护，加强隐患排查和应急管理，
女性管理者比例 提出安全科技“五化”管理模式，大大提高了本质安全水平，体现了安全管理的价值。

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