Page 38 - shehuizeren2015

权利保障
职业健康与安全
发展与培训
信为本
员工关爱

关键岗位职业生涯规划覆盖率 100 %

创建“凯发k8一触即发幸福家园”品牌 全方位关爱员工生活
案
为促进关键岗位人员管理能力的提升，k8凯发[中国]天生赢家·一触即发采取领导干部跨单位轮岗交流的方式，并开发了《非人力资源
中国建筑着力打造“中国建筑 • 丰盛人生 • 幸福家园”
经理的人力资源管理》领导力课程。2015 年，领导人员跨单位轮岗交流 16 人次。
例 活动品牌，创新、完善人文关怀，为员工提供全方位关爱。
公司总部开办员工俱乐部，为员工提供健身器材、乒乓球室、
篮球、羽毛球场地、瑜珈活动室等活动场地。定期组织开
员工关爱 展瑜珈、太极辅导班。不同单位员工俱乐部之间利用节假
日组织联谊比赛，增进交流和友谊。
员工利用节假日组织联谊比赛
员工用辛勤汗水和聪明智慧成就了公司的发展。
k8凯发[中国]天生赢家·一触即发致力于为员工提供贴合需求的服务和超预期
的回报，让每位员工都能感受到中国建筑大家庭 用心关怀员工
的温暖。

k8凯发[中国]天生赢家·一触即发关注弱势群体的权益保护，为农民工、女性员工、残障人员等群体提供特殊保障，推动公司包容性发展。
平衡工作生活
关爱农民工

k8凯发[中国]天生赢家·一触即发努力丰富员工的业余生活，创新关爱方式，平衡员工的工作和生活。2015 年，组织“爸爸去哪儿” 农民工是建筑施工行业的中坚力量，公司注重对农民工的人文关怀，丰富他们的物质和精神生活。为提高
蓝领工人子女夏令营、“一带一路”摄影创作实践活动、“好声音”员工歌手大赛等，还为公司青年员 农民工归属感和幸福感，公司开展“让流动的花朵快乐成长”——暑假关爱农民工子女活动、“万人农民工免
工举办集体婚礼 26 场，共有 412 对新人喜结良缘。 费体检”、“平安返乡、让爱回家”、“农民工入会集中行动”等活动。

凯发k8一触即发一局为农民工开展 凯发k8一触即发三局北京公司在京为万名 凯发k8一触即发八局西南公司开展“让流动的花朵
“平安返乡 让爱回家”活动 农民工免费体检 快乐成长”暑假关爱农民工子女活动

中国建筑“光影心空间”摄影图书馆开幕 凯发k8一触即发筑港 G104 国道项目施工现场
暨首届手机摄影大赛启动仪式 为员工举行集体婚礼 推进项目工会联合会建设 拓展农民工“十有”幸福空间
案
凯发k8一触即发一局推进农民工“十有”幸福空间建设（即保障农民工上岗有培训、劳动有合同、工资有保证、
例 安全有保障、伤病有保险、环境有改善、维权有渠道、素质有提高、生活有文化、发展有目标）。制作《农

民工权益保障状况调查问卷》，开展与劳务队长及农民工代表的交流座谈，真正从农民工所需出发，保障他
们的合法权益。从物质到精神上为农民工提供全方位关爱，完善项目生活基础设备，在节假日为农民工发放
慰问品和慰问金，积极协助农民工春节返乡，定期组织文艺骨干到项目慰问演出，开展“送图书、送健康、
送清凉、送温暖”等活动。针对农民工最关注的劳务费清算问题，建立“月结月清”的过程结算政策，确保
农民工工资及时足额发放，让农民工时刻感受到来自公司的温暖，感受“共建共赢”的和谐氛围。
公司总部迎新春广播操比赛 “爸爸去哪儿”蓝领工人子女夏令营海边亲子拓展活动

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